PENGARUH SUPERVISI TERHADAP TEKANAN PERAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH (Survei pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta)

R., Rapina (2013) PENGARUH SUPERVISI TERHADAP TEKANAN PERAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH (Survei pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta). Prosiding Seminar Nasional dan Call For Paper Forum Manajemen Indonesia (FMI) Ke-5_Strengthening The Strategy of Local Product in The Border Region : Opprotunity and Challenge of The ASEAN Economic Comunity 2015, - (-). pp. 1-18. ISSN -

[img] Text
43. Rapina_PENGARUH SUPERVISI TERHADAP TEKANAN PERAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://repository.maranatha.edu/22823/1/Pengaruh%2...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: (1) supervisi dapat menurunkan tekanan peran (role stress) dan (2) supervisi dapat menurunkan keinginan berpindah melalui pengaruh dari kinerja dan tekanan peran (role stress) tersebut. Responden penelitian ini adalah akuntan yang bekerja pada 31 (tiga puluh satu) Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta yang berafiliasi dengan Kantor Akuntan Publik Internasional. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model persamaan structural (structural equation modeling) dari program LISREL8-SIMPLIS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi memiliki pengaruh negatif dengan tekanan peran (konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan persepsi ketidakpastian lingkungan). Supervisi juga memiliki pengaruh positif dengan kinerja namun tidak memiliki pengaruh negatif signifikan dengan keinginan berpindah. Konflik peran dan persepsi ketidakpastian lingkungan memiliki pengaruh negative signifikan terhadap kinerja. Ketidakjelasan peran memiliki hubungan positif signifikan dengan keinginan berpindah, sementara kinerja memiliki hubungan negatif signifikan dengan keinginan berpindah.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: supervisi, tekanan peran, kinerja dan keinginan berpindah.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi > S-1 Akuntansi
Depositing User: admin LPPM
Date Deposited: 13 Oct 2017 08:43
Last Modified: 13 Oct 2017 08:43
URI: http://repository.lppm.maranatha.edu/id/eprint/370

Actions (login required)

View Item View Item